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架起勞資之間“連心橋”
——記北辰開發區調委會主任羅志海
天津長安網 http://www.ibcrng.live  2019/10/10
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  北辰經濟技術開發區外來務工人員集中,欠薪、職工社保、工傷待遇等勞務糾紛時有發生,為當地的營商環境及和諧穩定埋下隱患,也給身為北辰開發區人民調解委員會主任的羅志海提出了更多的難題和挑戰。

  2017年,開發區某集團因停產出現了群體欠薪問題,300多名職工被拖欠2個月工資和社保,羅志海多次帶隊深入企業,與職工面對面溝通,傾聽職工的訴求,同時利用自己的法律專業知識解答職工各種疑問,贏得了信任,促成246名職工與企業達成調解協議。協議達成后,他又幫助職工申請司法確認導入法院強制執行程序。在隨后的幾年里,他聯合區法院多方尋找執行線索,2017年底促成企業為職工補繳社保欠費72萬余元,2018年初幫助職工獲得欠薪、高溫和年假補貼等430余萬元,2019年春節前又幫助職工獲得解除合同經濟補償金400余萬元。至此這件糾紛才算徹底了結。

  羅志海認為,人民調解在北辰開發區的首要任務就是要解決轄區職工的工資、社保、工傷待遇等難題,面對這些涉及民生的難題,他堅持初心、勇擔使命,發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用,主導化解了多起影響北辰開發區穩定的疑難復雜糾紛。

  隨著群眾法律意識不斷提高,他堅持依法調解的做法,贏得了北辰開發區職工和企業的一致好評。今年7月,受雇于某工地的清潔女工在崗位上突發心臟病,搶救無效死亡,家屬與用工單位發生激烈矛盾,家屬一度圍堵項目工地,經北辰開發區調委會與派出所開展“公調對接”聯合調解,向用工單位及家屬講明《勞動合同法》《工傷保險條例》《侵權責任法》等相關法律規定,明確了雇傭關系與勞動關系的區別及工亡認定的相關條件,打消了家屬提出過高訴求的想法,最終促成雙方達成一致,將矛盾糾紛及時化解在基層。



稿源: 天津政法報   編輯: 范藝瀛
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